Mae Archwilio Cymru yn bwriadu recriwtio Swyddog Prosiect Newid

Am y rôl

Fel Swyddog Prosiect Newid, bydd gennych rôl weithredol wrth helpu i gyflawni prosiectau sy'n gwella’r ffordd mae Archwilio Cymru yn gweithio a sut rydym yn cefnogi'r sector cyhoeddus yng Nghymru. Gan weithio ochr yn ochr â rheolwyr prosiect a rheolwyr newid profiadol, byddwch yn cefnogi portffolio amrywiol o fentrau ac yn cael profiad ymarferol ar draws cylch bywyd llawn y prosiect.

Mae hwn yn gyfle gwych i ddatblygu eich galluoedd rheoli prosiect a rheoli newid trwy fynd ati i wneud y gwaith, gan gyfrannu at y ffordd mae prosiectau'n cael eu llunio, eu llywodraethu a'u cyflwyno mewn sefydliad sector cyhoeddus cymhleth.

Byddwch yn:

• Cefnogi rheolwyr prosiect a rheolwyr newid ar brosiectau byw, helpu i gynllunio gweithgareddau, olrhain cynnydd a sicrhau bod y cyflawni yn symud ymlaen

• Gweithio gyda chydweithwyr ar draws Archwilio Cymru i gasglu gwybodaeth, cymryd camau dilynol a chefnogi cydweithio ar fentrau newid

• Helpu i baratoi diweddariadau, adroddiadau a chyflwyniadau clir a chryno ar brosiectau sy'n cefnogi llywodraethu a gwneud penderfyniadau

• Cynorthwyo gyda gweithgarwch ymgysylltu â rhanddeiliaid a chyfathrebu, gan sicrhau bod gwybodaeth wedi'i threfnu'n dda, yn amserol ac yn hygyrch

• Cyfrannu syniadau a mewnwelediadau sy'n helpu i wella sut mae prosiectau a newid yn cael eu cyflawni, gan ddysgu o brofiad ac adborth ar hyd y ffordd

   

Byddwch hefyd yn rhan o dîm newid canolog sy'n llunio dull cyson o reoli newid, sy'n canolbwyntio ar bobl, ar draws Archwilio Cymru. Ochr yn ochr â'ch rôl dyddiol, cewch gyfle i ddatblygu eich sgiliau rheoli prosiect a rheoli newid, dysgu am offer a methodolegau newydd a magu hyder wrth weithio gydag ystod eang o randdeiliaid.

Mae'r rôl yn gofyn am sgiliau trefnu rhagorol, sgiliau cyfathrebu gwych, a'r gallu i weithio'n hyblyg gan reoli gofynion a dyddiadau cau sy’n cystadlu â’i gilydd. Mae'n rôl eang a chyffrous ac nid oes angen unrhyw brofiad blaenorol o reoli prosiectau neu reoli newid.

A oes gennych ddiddordeb mewn sut mae prosiectau a newid yn cael eu cyflawni yn ymarferol ac yn awyddus i gael profiad o gefnogi mentrau go iawn? Os ydych chi'n drefnus, yn chwilfrydig ac yn mwynhau gweithio gydag eraill i gadw gwaith yn symud ymlaen, efallai mai ein rôl Swyddog Prosiect Newid yw'r union beth rydych chi'n chwilio amdano.

Mae bod yn WYCH wrth wraidd popeth a wnawn, rydym yn chwilio am rywun sydd ag angerdd am wneud gwahaniaeth i'r sector cyhoeddus drwy eich dyfarniad cadarn, dadansoddol. a sgiliau cyfathrebu rhagorol.

Pwy yw Archwilio Cymru

Archwilio Cymru yw'r corff archwilio annibynnol i’r sector cyhoeddus yng Nghymru. Mae gennym sefyllfa unigryw yn y sector cyhoeddus yng Nghymru, lle ein rôl ni yw:

• Sicrhau pobl Cymru bod arian cyhoeddus yn cael ei reoli'n dda drwy ein harchwiliad blynyddol o gyfrifon y sector cyhoeddus.

• Egluro sut mae arian cyhoeddus yn cael ei ddefnyddio a sut mae'n diwallu anghenion pobl drwy ein hastudiaethau Gwerth am Arian.

• Ysbrydoli a grymuso'r rhai rydym yn gweithio gyda nhw i wella'n barhaus drwy rannu mentrau ac arfer gorau.

Gweithio i ni

Mae Archwilio Cymru yn lle deinamig a chyfeillgar i weithio, gyda diwylliant anhygoel o gefnogol. Rydym yn frwdfrydig am weithio gyda sector cyhoeddus Cymru a gwneud gwahaniaeth i gymunedau lleol.

Rydyn ni'n hyblyg – yn gweithio'n gallach; wrth ddarparu dewisiadau o sut, pryd a lle mae unigolion a thimau yn cyflawni eu gwaith – rydym yn ymddiried ynoch chi wrth wneud y dewis cywir i gyflawni'r dasg wrth eich cefnogi yn eich amgylchiadau unigol, boed hynny'n gyfrifoldebau gofalu neu'n rheoli anableddau.

Mae gennym delerau rhagorol – rydym wir yn poeni am ein pobl ac am ddarparu amgylchedd sy'n annog cydbwysedd cadarnhaol rhwng bywyd a gwaith trwy ein hwythnos waith 35 awr, a'n 33 diwrnod o wyliau blynyddol y flwyddyn (unigryw o wyliau banc cyhoeddus), gallwch hefyd brynu, gwerthu, a rhoi gwyliau yn y 'banc' i alluogi gwyliau estynedig.

Rydym yn buddsoddi yn ein Pobl – rydym yn eiriolwyr dros ddatblygiad personol a phroffesiynol ac yn buddsoddi yn ein pobl i gyflawni eu dyheadau gyrfa i fod y gorau y gallant Rydym yn cynnig 10 diwrnod hyfforddi y flwyddyn sy'n cael ei ategu gan ddull cyfunol o ddysgu strwythuredig ac anstrwythuredig. Mae ein cynllun mentora a hyfforddi llwyddiannus i'n trwyddedau Dysgu LinkedIn yn rhoi cyfle i staff ddysgu ar adegau ac mewn ffyrdd sy'n addas iddynt.

Mae gennym Fuddion Rhagorol - Ochr yn ochr â'n pecyn cyflog hael, rydym yn cynnig cyfle i bob cyflogai ymuno â Chynllun Pensiwn y Gwasanaeth Sifil sy'n cael ei ystyried yn un o'r cyfraddau cyfraniadau cyflogwr gorau. Mae ein buddion staff hefyd yn cynnwys cynllun beicio i'r gwaith, gostyngiadau siopa a'r opsiwn i gael cerbyd drwy ein cynllun prydles buddiol ymhlith llawer mwy.

Rydym yn Falch o gael ein Hachredu - Rydym yn gyflogwr teuluoedd sy'n gweithio a Newid 100 balch ac rydym wedi ennill achrediad Cyflog Byw.

Rydym yn tyfu gweithlu amrywiol sy'n cynrychioli'r cymunedau rydym yn gweithio ynddynt a'r sgiliau, y profiadau a'r safbwyntiau y maent yn eu cynnig ac yn croesawu ceisiadau gan bobl o bob cefndir. Rydym hefyd yn aelod o'r Cynllun Hyderus o ran Anabledd ac yn gwarantu y byddwn yn cyfweld pob ymgeisydd anabl sy'n bodloni'r meini prawf hanfodol ar gyfer y swydd.

Sut brofiad yw gweithio yn y Tîm Newid yn Archwilio Cymru

Mae'r Tîm Newid yn Archwilio Cymru yn chwarae rhan ganolog wrth helpu'r sefydliad i gyflawni newid ystyrlon, sy'n canolbwyntio ar bobl. Rydym yn gweithio ar draws portffolio amrywiol o brosiectau sydd â’r nod o wella sut mae Archwilio Cymru yn gweithredu, sut rydym yn gweithio gyda'n gilydd, a sut rydym yn cefnogi sector cyhoeddus ehangach Cymru. Ein ffocws yw helpu syniadau i droi'n welliannau ymarferol sy'n gwneud gwahaniaeth gwirioneddol.

Fel tîm, rydym yn gwerthfawrogi cydweithredu, dysgu a chwilfrydedd. Rydym yn gweithio'n agos gyda chydweithwyr o bob rhan o'r sefydliad, gan eu cefnogi i lunio, cyflawni ac ymgorffori newid mewn ffordd sy'n gynhwysol, yn gymesur ac wedi'i seilio ar realiti bob dydd. Byddwch yn cael eich annog i ofyn cwestiynau, rhannu syniadau a datblygu eich hyder, ac yn cael eich cefnogi gan reolwyr prosiect a rheolwyr newid profiadol.

Mae yna bwyslais gwirioneddol ar ddysgu trwy wneud yn y Tîm Newid. Byddwn yn ymddiried ynoch chi i wneud gwaith ystyrlon, ond fyddwch chi byth ar eich pen eich hun. Bydd yna bob amser rhywun i drafod syniadau â nhw neu i’ch helpu i feddwl trwy her.- Natalie Hudson, Rheolwr Prosiect Newid

Rydym yn cydnabod bod pawb ar daith ddatblygu. P'un a ydych chi'n newydd i amgylcheddau prosiect neu eisiau ategu profiad cynnar, mae'r tîm yn creu lle ar gyfer twf trwy hyfforddi, adborth adeiladol ac amlygiad i amrywiaeth o brosiectau a rhanddeiliaid. Ein nod yw taro'r cydbwysedd cywir rhwng cyflawni ar gyflymder a chymryd amser i fyfyrio a gwella sut rydym yn gweithio.

Yr hyn rydw i'n ei werthfawrogi mewn gwirionedd yw'r diwylliant cefnogol. Rydyn ni'n gweithio ar newid cymhleth, ond rydyn ni'n ei wneud gyda'n gilydd. Mae parodrwydd gwirioneddol i rannu’r hyn rydyn ni’n ei ddysgu, addasu a gwella fel tîm.- Abi Phillips, Rheolwr Prosiect Newid

 

Ein Proses Asesu

Os oes gennych ddiddordeb mewn gwneud cais am y rôl hon, gwyddoch y bydd eich cais yn cael ei hidlo i benderfynu a yw'n addas i symud ymlaen i gyfweliad ac asesiad.

Bydd y broses hidlo a'r camau cyfweliad ac asesiad dilynol yn adolygu'r meini prawf hyn.

Canfuwch fwy

Gallwch ganfod mwy am y cyfrifoldebau, y sgiliau a'r profiad sydd eu hangen ar gyfer y swydd yn y swydd ddisgrifiad. I gael trafodaeth anffurfiol am y cyfle cyffrous hwn, cysylltwch â Ceri Hughes ar 02920 320627.

Y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau yw 23:59 17 Mai 2026.

Cynhelir pob cyfweliad wyneb yn wyneb yn 1, Capital Quarter, Stryd Tyndall, Caerdydd, CF10 4BZ ar 3 Mehefin 2026

Wrth wneud cais ar-lein cofiwch bwyso'r botwm parhau ar ôl cyflwyno'ch cais – unwaith y byddwch wedi gwneud hyn fe gewch gydnabyddiaeth i gadarnhau bod eich cais wedi'i gyflwyno. Os na fyddwch yn derbyn cydnabyddiaeth, cysylltwch â'n Tîm Adnoddau Dynol ar unwaith ar 02920 320500 neu drwyAdnoddauDynol.Cyflogres@archwilio.cymru

Sylwch, nid ydym yn gallu noddi fisas gwaith.