Mae Archwilio Cymru yn awyddus i recriwtio Rheolwr Prosiect i ymuno â'n Tîm Rhaglen Newid ar gontract cyfnod penodol 12 mis. 

Mae hwn yn gyfle cyffrous i reolwr prosiect neu newid profiadol ehangu eu profiad, cryfhau eu gallu a cyfrannu at waith sy'n cefnogi'r ffordd y mae Archwilio Cymru yn cyflawni ei flaenoriaethau strategol.

Mae ein prosiectau yn ganolog i helpu Archwilio Cymru i addasu, gwella a darparu gwerth parhaol. Maent yn cefnogi ffyrdd gwell o weithio, yn gwneud defnydd effeithiol o dechnoleg a data, ac yn helpu i sicrhau bod ein gwasanaethau yn parhau i ddiwallu anghenion cydweithwyr, rhanddeiliaid a phobl Cymru.
Yn y rôl hon, byddwch yn rheoli ac yn cefnogi prosiectau blaenoriaeth ar draws y sefydliad, gan weithio gyda chydweithwyr, uwch arweinwyr a rhanddeiliaid i droi syniadau'n welliannau ymarferol, parhaol.

Ydych chi'n brosiect neu weithiwr proffesiynol newid sy'n mwynhau gwneud synnwyr o waith cymhleth, ymgysylltu ag eraill a helpu i newid tir yn dda? Ydych chi eisiau defnyddio'ch sgiliau mewn sefydliad sydd â phwrpas cyhoeddus clir, lle gall prosiectau llwyddiannus wneud gwahaniaeth gwirioneddol? Os felly, gallai'r rôl hon fod yn gam nesaf gwych i chi.

Mae'r cyfle tymor penodol hwn yn cynnig y cyfle i wneud cyfraniad ar unwaith wrth ddatblygu eich profiad ar draws portffolio newid amrywiol. Byddwch yn dod â disgyblaeth rheoli prosiect cryf, hyder mewn ymgysylltu a dylanwadu ar eraill, a dealltwriaeth ymarferol o sut i gefnogi pobl trwy newid. Byddwch yn gyfforddus yn cymryd perchnogaeth o waith, gweithio ar gyflymder a chydbwyso strwythur gyda hyblygrwydd. Yr un mor bwysig, byddwch yn cael eich ysgogi gan gydweithio, dysgu a gwneud i newid deimlo'n glir, y gellir ei reoli ac yn werth chweil i'r bobl yr effeithir arnynt.

Pwy yw Archwilio Cymru

Archwilio Cymru yw'r corff archwilio sector cyhoeddus annibynnol yng Nghymru. Mae gennym sefyllfa unigryw yn y sector cyhoeddus yng Nghymru, lle ein swyddogaeth yw:

• Sicrhau pobl Cymru bod arian cyhoeddus yn cael ei reoli'n dda drwy ein harchwiliad blynyddol o gyfrifon y sector cyhoeddus. 
• Egluro sut mae arian cyhoeddus yn cael ei ddefnyddio a sut mae'n diwallu anghenion pobl drwy ein hastudiaethau Gwerth am Arian. 
• Ysbrydoli a grymuso'r rhai rydym yn gweithio gyda nhw i wella'n barhaus drwy rannu mentrau ac arfer gorau.

Gweithio i ni

Mae Archwilio Cymru yn lle deinamig a chyfeillgar i weithio, gyda diwylliant anhygoel o ategol. Mae gweithio yn y sector cyhoeddus yng Nghymru a gwneud gwahaniaeth i gymunedau lleol yn hollbwysig inni.

Rydyn ni'n hyblyg – yn gweithio'n gallach;  wrth ddarparu dewisiadau o sut, pryd a lle mae unigolion a thimau yn cyflawni eu gwaith – rydym yn ymddiried ynoch chi wrth wneud y dewis cywir i gyflawni'r dasg wrth eich cefnogi yn eich amgylchiadau unigol, boed hynny'n gyfrifoldebau gofalu neu'n rheoli anableddau.  Rydym hefyd yn croesawu amrywiaeth o batrymau gwaith, o amser llawn, rhan-amser a rhannu swyddi ar draws y sefydliad.

Mae gennym delerau rhagorol – rydym wir yn poeni am ein pobl ac am ddarparu amgylchedd sy'n annog cydbwysedd cadarnhaol rhwng bywyd a gwaith trwy ein hwythnos waith 35 awr, a'n 33 diwrnod o wyliau blynyddol y flwyddyn (unigryw o wyliau banc cyhoeddus), gallwch hefyd brynu, gwerthu, a rhoi gwyliau yn y 'banc' i alluogi gwyliau estynedig. 

Rydym yn buddsoddi yn ein Pobl – Rydym yn hyrwyddo datblygiad personol a phroffesiynol ac yn buddsoddi yn ein pobl i gyflawni eu dyheadau gyrfa i fod y gorau y gallant fod. Rydym yn cynnig pecyn hyfforddi hael sy'n cael ei ategu gan ddull cyfunol o ddysgu strwythuredig ac anffurfiol.  Mae ein cynllun mentora a hyfforddi llwyddiannus i'n trwyddedau Dysgu LinkedIn yn rhoi cyfle i staff ddysgu ar adegau ac mewn ffyrdd sy'n addas iddynt.

Mae gennym Fuddion Rhagorol - Ochr yn ochr â'n pecyn cyflog hael, rydym yn cynnig cyfle i bob cyflogai ymuno â Chynllun Pensiwn y Gwasanaeth Sifil sy'n cael ei ystyried yn un o'r cyfraddau cyfraniadau cyflogwr gorau.  Mae ein buddion staff hefyd yn cynnwys oriau cywasgedig, lle gallwch gywasgu hyd at 10% o'ch oriau gwaith dros gyfnod o bythefnos, fel arfer mae hyn yn golygu gweithio 9 diwrnod mewn 10, mae gennym hefyd gynllun beicio i'r gwaith rhagorol, gostyngiadau siopa a'r opsiwn i gael cerbyd trwy ein cynllun prydles buddiol ymhlith llawer mwy.

Rydym yn falch o gael ein hachredu – Mae ein buddion a'n diwylliant rhagorol sy'n gyfeillgar i deuluoedd yn golygu ein bod yn gyflogwr balch o'r Deg Teulu sy'n Gweithio Gorau ac wedi dal y swydd hon am y 3 blynedd diwethaf, rydym hefyd wedi cyflawni achrediad Cyflog Byw, ac yn cydnabod anableddau cudd ymhlith ein gweithlu a gyda'r rhai yr ydym yn gweithio ochr yn ochr â nhw fel aelod o Hidden Disabilities Sunflower.

Rydym yn tyfu gweithlu amrywiol sy'n cynrychioli'r cymunedau rydym yn gweithio ynddynt a'r sgiliau, y profiadau a'r safbwyntiau y maent yn eu cynnig ac yn croesawu ceisiadau gan bobl o bob cefndir. Rydym hefyd yn aelod o'r Cynllun Hyderus o ran Anabledd ac yn gwarantu y byddwn yn cyfweld pob ymgeisydd anabl sy'n bodloni'r meini prawf hanfodol ar gyfer y swydd.

Sut brofiad yw gweithio yn y Tîm Newid yn Archwilio Cymru

Byddwch yn ymuno â bychan, cyfeillgar a uchelgeisiol Tîm y Rhaglen Newid gyda a ffocws cryf ar gydweithio, dysgu a gwella parhaus. Rydym yn gweithio ar draws y sefydliad, adeiladu perthnasoedd dibynadwy a helpu cydweithwyr i fynd i'r afael â newid mewn ffordd glir, gynhwysol a chymesur.

Mae'r tîm yn datblygu ymarfer rheoli prosiectau a newid Archwilio Cymru, felly bydd y rôl hon yn rhoi lle i chi rannu eich profiad, dysgu oddi wrth eraill a helpu i lunio sut rydym yn cefnogi newid ar draws y sefydliad. Os ydych chi'n ffynnu ar ddarparu gwerth ymarferol, llunio syniadau newydd a gweithio gydag eraill i wneud i newid deimlo'n reoladwy ac yn werth chweil, byddai'r rôl hon yn addas iawn. 

"Yr hyn rwy'n ei werthfawrogi fwyaf am weithio yn y Tîm Newid yw'r amrywiaeth a'r cyfle i weithio ar draws y sefydliad. Nid ydych chi'n rheoli un prosiect yn unig; Rydych chi'n helpu timau gwahanol i wneud synnwyr o newid a chael pethau i symud. Mae'n dîm cefnogol, ac rydych chi'n ymddiried i gymryd perchnogaeth tra'n dal i allu profi syniadau a dysgu gan eraill." - Natalie Hudson, Rheolwr Prosiect Newid

Byddwch yn meithrin cysylltiadau cryf ar draws Archwilio Cymru, yn cyfrannu at faes cynyddol o allu sefydliadol ac yn rhan o dîm sy'n awyddus i ddysgu, gwella a gwneud gwahaniaeth cadarnhaol.

"Mae'r tîm yn wirioneddol gydweithredol a chefnogol. Rydyn ni'n siarad pethau, yn rhannu syniadau ac yn helpu ein gilydd i ddod o hyd i ffyrdd ymarferol ymlaen. Mae ffocws cryf ar wneud i newid weithio mewn gwirionedd i gydweithwyr, nid dim ond ar bapur, sy'n gwneud i'r gwaith deimlo'n ystyrlon.” - Abi Phillips, Rheolwr Prosiect Newid

Ein Proses Asesu

Os oes gennych ddiddordeb mewn gwneud cais am y rôl hon, byddwch yn ymwybodol y bydd eich cais yn cael ei sifted i benderfynu addasrwydd i symud ymlaen i gyfweliad ac asesu. 

Bydd y camau sgrinio a'r cyfweliad a'r asesiad dilynol yn adolygu'r meini prawf hyn.

Gwnewch yn siŵr eich bod yn bodloni'r holl feini prawf a nodwyd fel rhai hanfodol ac a gafodd eu ticio ar y daflen sifftio i gefnogi symud eich cais ymlaen i'r cyfweliad.

Canfuwch fwy

Gallwch ganfod mwy am y cyfrifoldebau, y sgiliau a'r profiad sy’n angenrheidiol ar gyfer y swydd yn y swydd ddisgrifiad. Am drafodaeth anffurfiol am y cyfle cyffrous hwn, cysylltwch â Ceri Hughes ar 029 2032 0627. 

Y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau yw 23:59 ar 2 Awst 2026. 

Bydd yr holl asesiadau a chyfweliadau yn cael eu gwneud yn bersonol yn ein swyddfa yng Nghaerdydd 1, Cwr y Ddinas, Stryd Tyndall, Caerdydd, CF10 4BZ ar 18 Awst 2026.

Wrth wneud cais ar-lein cofiwch bwyso'r botwm parhau ar ôl cyflwyno'ch cais – unwaith y byddwch wedi gwneud hyn fe gewch gydnabyddiaeth i gadarnhau bod eich cais wedi'i gyflwyno. Os na fyddwch yn derbyn cydnabyddiaeth, cysylltwch â'n Tîm Adnoddau Dynol ar unwaith ar 02920 320500 neu drwyAdnoddauDynol.Cyflogres@archwilio.cymru 

Rydym yn croesawu ceisiadau y gellir eu cyflwyno yn y Gymraeg; ni fydd cais a gyflwynir yn y Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn y Saesneg.

Sylwer: nid ydym yn gallu noddi fisas gwaith.